ブリングアウトの「Bring Out for HR」が採用面接の最適化を実現

株式会社ブリングアウトが開発した「Bring Out for HR」が採用面接の最適化を実現しました。

株式会社オープンアップITエンジニアが抱えていた課題である、「面接担当者による通過率の差異」を是正し、採用の効率化に貢献した事例を紹介します。

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この記事の要点

• 「Bring Out for HR」で面接内容をAIで分析し、最適な質問項目を提示。
• 株式会社オープンアップITエンジニアはこの技術を採用し、面接通過率の向上を図った。
• 「Bring Out for HR」の導入により、採用コスト削減や入社後の定着率向上などが期待される。

株式会社ブリングアウトの革新的技術

株式会社ブリングアウトは営業時の商談解析サービス「Bring Out」を提供しています。

「Bring Out for HR」は「Bring Out」の技術を応用し、採用ニーズに応えるためのサービスです。

面接過程での重要な質問項目をAIによって分析し、自動記録とスピーデイーな要約を可能にします。

面接担当者ごとに生じる差異を標準化することで、採用力の強化を実現できます。

オープンアップITエンジニアが抱える採用課題

株式会社オープンアップITエンジニアは、ITエンジニアの派遣事業を手掛ける企業です。

採用した未経験者を育成し、各企業にエンジニアとして派遣しています。

同社は、採用における面接通過率の向上を希望していました。

面接官によって面接通過率に大きな差があり、効率的かつ公平な採用プロセスの確立が必要でした。

「Bring Out for HR」の導入効果

すべての面接官が同じパフォーマンスを出すために、「Bring Out for HR」で過去の面接データの重要な質問を可視化しました。

データ分析で明らかになった「本当に聞くべき質問」をすべての面接官で共有し、採用の標準化に成功しています。

加えて、面接通過率の最も高い担当者が実施していた「求職者が自社に対して意欲的に興味を持つための質問」を共有することで、面接通過率が向上しました。

まとめ

「Bring Out for HR」を導入し面接データの自動要約や解析を実施することで、面接通過率の向上だけでなく、最適な求職者の選択、採用コストの削減、入社後の定着率向上などが期待できます。

採用面接の最適化は、企業と求職者双方にとってのミスマッチ解消に貢献するでしょう。

「Bring Out for HR」は人材派遣業界に留まらず、幅広い業界の採用プロセス効率化に寄与することが見込めます。

引用元：PR TIMES

つかさ

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